近日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少网友们的围观。

5月23日下午，记者联系上了该企业的一位负责人刘浩淼，他告诉记者，公司主要从事车联网业务，研发有250人左右，“老程序员挺多的，总体来说状态都还不错。”

提及为何只招聘45岁以上的程序员，刘浩淼表示，“其实想法很简单，我们公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有五人，基本都是工程师出身。”而其本人作为联合创始人，也是一名42岁的工程师，“我做了20年软件了。”

【资料图】

在刘浩淼看来，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。”

针对该招聘信息，不少网友都大力支持

但也有部分程序员认为薪资着实偏低

刘浩淼告诉记者，他已经收到了46份简历，目前有一名48岁的工程师已成功入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职。

也有几名求职者是45岁以下的，“年龄不会卡的太死，只要匹配我们的产品、技术，然后本身技术不错，经验丰富，人也比较踏实就行了。”

至于年轻程序员热议的薪资问题，也会在面试时根据应聘者的能力往上调整。

包容和欢迎不同年龄段的员工，有助于构建一个充满各种经验和视角的团队。要知道，中年人与年轻人的职场画像并不重合，他们也不全然是竞争关系，完全可以在团队中形成优势互补。

破除职场年龄歧视已经是老生常谈的话题，但法律能够解决的，仅仅是一部分，那些陈旧观念带来的惯性思维才是隐形而巨大的、不易改变的部分。但这家公司在人力招聘上的“破圈”，让我们看到了选人用人的标准终究会向着更为人性、理智的方向发展。

不论是25、35、还是45岁，每一个阶段都会是一个人在事业征途上的黄金年龄。唯贤不唯龄的人才选拔方式，或许能破解当下的职场焦虑，我们也乐见越来越多的大龄求职者，能找到与自身能力相匹敌的工作。

掌上春城综合整理

来源：潮新闻客户端（记者：许伊雯）、光明日报、网友评论等

责编：杨芮

编审：周晓雪

终审：周健军